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上門求職者有愛滋,半數台灣老闆說「不」。台灣露德協會今(24)日公布最新一項「全台中小企業愛滋職場友善認知大調查」結果,發現過半數、55%的企業會擔心傳染或引起恐慌而拒絕帕斯堤任職;調查結果也顯示,許多人仍存有錯誤迷思,就有逾5成受訪者擔心「與帕斯堤共用馬桶」會有傳染風險。

台灣愛滋病學會理事長林錫勳感嘆,同樣的迷思也出現在大醫院裡,過去就曾有年輕醫師到某醫學中心實習時,卻因為體檢發現陽性,遭醫院拒絕在門外;還有主治醫師因此被迫離開醫院。

林錫勳強調,即使身為醫護人員,從事醫療行為,根據英國的治療指引,只要控制好病毒量,便不會傳染給他人,類似狀況下感染的機率跟「走在路上被雷劈到」的機率一樣低。

台灣露德協會與518人力銀行合作的這項「全台中小企業愛滋職場友善認知大調查」針對各中小企業業主及人資主管進行問卷,結果仍有近3成受訪者對於「與帕斯堤進行牽手、搭肩或是擁抱等普通肢體接觸」覺得有感染風險,而有超過4成擔心帕斯堤在身旁打噴嚏或是咳嗽的舉動,會有傳染疑慮。

台灣露德協會秘書長徐森杰表示,許多人即使清楚知道愛滋的傳染途徑,但還是會不自覺擔心共用物品或是共處同一個空間可能被感染,這些迷思反映了長期以來大眾對於愛滋的刻板印象、錯誤標籤化,進而產生不必要的隔離反應。

尤其,調查顯示,有6成4的企業不知道法規明文規定工作體檢不得強制篩檢愛滋,另外,有2成3企業若得知公司內部有感染者後,會有焦慮不安、擔心被傳染的情緒或是希望公司安排愛滋感染者離職或是轉職的想法。

林錫勳強調,愛滋病毒只會透過高風險性行為,輸入愛滋感情趣睡衣批發染者血液、血液製劑或與其共用針頭、容器、稀釋液,以及母子垂直等方式傳染,不會透過一般身體接觸、水、飲食或空氣傳染。

林錫勳說,如同其他慢性病,現今台灣的愛滋治療藥物已與國際同步,帕斯堤只要及早發現、及早治療並持續用藥,皆能獲得良好的控制,不會影響工作能力與表現,企業或是民眾不需要過度恐慌。



工商時報【王中一╱台北報導】

蔡政府上台後推動「一例一休」,對整體社會帶來重大衝擊。中磊總經理王煒語重心長指出,政策上一昧拉高員工的「固定薪資」並非好事,應該是將員工的貢獻反映在「變動薪資」之上,以該公司來說,工程師的固定薪資都是14個月,但績效在前50%的人全年度則可領到20個月以上。他坦言,反對政府「拚命增加不勞而獲的成本」,因為長久下去,「反而會消滅工作」。

王煒指出,自從他接任現職之後,中磊這些年來在台的員工人數,一路從180人拉高到1,300多人,該公司現在更是南港軟體園區的最大單一企業雇主,光是去年就擴充了1╱3的樓地板面積,未來也還會持續增加數百個工作機會。

他強調,過去十幾年來,儘管中磊員工的固定薪資持平,但總收入則往上,增加的部分就是變動薪資,來源則是員工強大的全球競爭力。因此,讓員工為自己的生涯拚搏,提升公司的競爭力,公司也將全球化過程的效益讓員工享受。

王煒指出,大家都說大陸的企業有狼性,但大陸最早都是國營企業、員工都是懶貓,是什麼原因讓他們變成狼?反過來看,美國矽谷更是充滿獅虎老鷹等食物鏈的頂層,「比狼吃腐肉的層級還要高」,原因就在於整個制度讓他們可以創富。

王煒感嘆的說,哪裡有不出力、不流汗就有成果的?很多人不願意拚數學,只想上街分錢。他坦言,將相本無種,「沒有羊性、沒有狼性,問題都在制度」。

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